新笔趣

第34章 固执的偏见（第3页）

“你要早说破格提拔，咱们还有必要费事讨论吗？”

“破格提拔也有必要讨论，让大家把心里话都说出来，我给大家解释一番，帮你们顺顺气。如果我直接提议破格提拔方翰民，也许遇到的阻力更大，加了个以工代干的条件，各位的抵触情绪总会小一些吧？”老袁对自己这几位副手很了解。

话都说到这个份上了，再提什么异议，就是故意不支持厂长的工作，总工程师老夏表明自己的态度：“我同意用以工代干的方式，破格提拔方翰民同志为技术科副科长。”

“刚才我就说了，只要名正言顺，我不反对方翰民出任技术科副科长。”这算是老王的态度。

至于技术科长老薛，他不是班子成员，没有表态的资格，只有被动接受厂领导做出的决定。......

任命方翰民为技术科副科长的红头文件，很快就下发到各基层科室，消息随即传遍全厂，二车间那些熟悉方翰民的人不住地感叹：“这家伙调去技术科才几天？又这么年轻，一下子就被提拔为副科长，真是没想到啊！”

焦铁辉却不以为然，“有什么没想到的？我就想到了！就凭方翰民那身本事，放在哪儿都会出人头地。”

“我也觉得是这样，方翰民确实应该出人头地，不过敢于大胆提拔一个既无学历又无资历的年轻人，说明红星制药厂领导重视人才，有胆有识。”

“他也别高兴的太早，就他这么快的提拔速度，厂里很多技术人员肯定不会服他。”

“可以不服呀！是骡子是马拉出来溜溜，解决技术难题光看学历资历没有用，关键要看谁有真才实学。”

“其实厂领导比咱们聪明，就方翰民这样的人才，如果继续待在二车间，或到技术科一直当个普通科员，用不了多久，就会被社会上的企业挖走。现在给他委任个副科长，等于把他拴住了，这件事厂领导做得相当明智。”......

这份红头文件在技术科内部引发了一场地震，这些平时城府很深的老科员们，再也不顾脸面，有人捶胸顿足，悲愤难忍，“咱们这些人，大多数也是从基层班组干起来的，没有功劳也有苦劳，而且要学历有学历，要职称有职称，辛辛苦苦为红星制药厂工作了二三十年，竟不如一个啥也没有的临时工，厂领导眼瞎吗？”

“方翰民这提升速度，赶上坐火箭了！提的快，降得也快，提升的越高，摔得越狠！等着看热闹吧”

“话是这么说，但这家伙到技术科，干的第一件事就出彩了，一下子得到厂领导的赏识。破格提拔嘛，看的就是工作成绩。”

“现在后悔了吧？当初让你搞工艺技术摸底调查，不是推三阻四，就是怕这怕那，要是你接受了那项任务，说不定得到提拔的就是你！”

跟方翰民同一间办公室的商志远，平时跟他很少说话，听见科里同事的议论后，主动找方翰民交流，“听见那些议论了吗？全都是羡慕嫉妒恨！”