新笔趣

第205章（第9页）

再用一部分资金，和一部分药农签订下一年的生产合同。今年烂价的药材，如果没有收入的保障，药农明显是不愿意种植的。

如果能顺利签约，明年自然不会缺收益。

这些事都需要周卫兴等人的配合，况叶做好计划，实施的需要靠底下的人才行。

当然他也不会让人白忙活，相应的待遇也提前说好。

一个周末的时间，把京市这边的事情敲定，况叶继续回铁城上班。

回厂上班后，况叶发现制药厂，今年招收不少员工，其中还有好几名大学毕业生，厂里是越来越热闹。

但人员的增加，却并没有让他的工作轻松多少。

检验科的吴工退休，他的工作中心转到了检验科，带着之前培训的员工和新来的大学生每天都忙得飞起。

九月份的时候，之前的“利改税”又有了进一步的调整，之前造成的问题还是没能得到解决。

时间匆匆而过，第二年况叶京市的产业获利颇丰的同时，铁城制药厂这边的成药销售遇冷。

不过制药厂还没有完全转型，这一年的成药销售还是保持住了基本盘。

见此况叶提出改进生产技艺，提高成品药的质量，以质量好为卖点占领市场，但却因为一系列原因受阻。

八五年的时候，制药厂的几款明星产品，有因为原材料价格上涨的原因，导致成本增加，甚至是产能不足，从而导致厂里的效益下降不少。

这样的结果况叶也没有想到，他原本以为有政府这边的兜底，制药厂的原材料供应应该不是多问题，毕竟医药公司应该去年低价购入的药材，应该留有库存。

看来是他低估了，经济变革带来的影响。

八五年一过，改革的脚步也进一步加大，八六年铁城制药厂因为两项政策的原因，人事上迎来了巨大的变化。

承包经营责任制，以及厂长经理负责制，让铁城制药厂完成了转型。

不过杨厂长，却没有再担任原本的职务，而是被调任到了其他的单位。

新上任的厂长，却不是出自的两位副厂长中，而是空降到铁城制药厂的。

因为厂长的变动，厂内也掀起了站队的问题。

厂长经理责任制，让厂长的权利空前的扩大，也让很多人在最开始就选择好了站队。