新笔趣

第16章 降成本与困境（第2页）

“不要扯远了，就说降成本！” 党委书记打断了他的话，语气里带着不满。

覃允鹤没有退缩：“安全是生产的前提，要是安全没保障，再低的成本也没用。早在 1964 年，煤炭部就在寨里煤矿做试点，‘穿靴戴帽’的支护经验就是从那里来的，后来在全国推广。这些经验都是前辈们用实践换来的，不能随便改。”

“够了！” 党委书记用力敲了一下桌子，“你这是在消极对待降成本活动！”

会议不欢而散。覃允鹤知道，自己又一次得罪了党委书记。其实，他和党委书记的矛盾由来已久。之前，在 “一个中心两个基本点” 的讨论中，有些人把 “一个中心” 理解成 “以党委为中心”，党委开始插手行政工作。基层单位里，队长和书记对着干的情况很普遍。

机电队的情况最突出。队长不是党员，书记经常召开党员会议，不让队长参加；队长也不甘示弱，召开生产会议时，让书记回避。有次，队长觉得书记干涉生产太多，直接给书记开了下岗条子，闹得全公司都知道。

上层也分成了 “东司令部” 和 “西司令部”—— 党委在东院办公，行政在西院办公。支部书记去东院汇报工作，队长去西院请示。运销公司没有党支部，覃允鹤平时只和行政领导打交道，从没去过东院，党委书记对他有看法也在情理之中。

散会后，覃允鹤在回运销公司的路上，一直在想怎么解决和党委书记的矛盾。他觉得，一直这样下去不是办法，工作会越来越难开展。他想到了机电队的队长 —— 两人是同学，而党委书记是机电队队长的亲戚，要是让机电队队长从中调和，或许能改善他和党委书记的关系。

于是，他改变了路线，朝着机电队的方向走去。路上，他还在琢磨怎么跟机电队队长说。他想，只要把事情说开了，党委书记应该能理解他的难处。毕竟，他做的一切，都是为了公司的发展。

走到机电队门口，覃允鹤深吸了一口气，推开了办公室的门。机电队队长正在看生产报表，看到他进来，惊讶地说：“你怎么来了？今天不是开会吗？”

覃允鹤笑了笑：“想跟你聊会儿天，有空吗？”

机电队队长放下报表，给他倒了杯水：“有什么事，你直说。”

覃允鹤喝了口水，把自己和党委书记的矛盾，以及今天会议上的情况，一五一十地说了出来。最后，他说：“我不是故意要得罪书记，只是觉得降成本不能忽视安全。你能不能帮我跟书记解释一下？”

机电队队长想了想，点了点头：“行，我晚上去找书记聊聊。不过，你以后说话也注意点方式，别太直接了。”

覃允鹤连忙道谢：“谢谢你了！要是能解开这个疙瘩，以后工作就好开展了。”

从机电队出来，覃允鹤心里轻松了不少。他抬头看了看天，太阳正慢慢落下，余晖洒在厂区的道路上，给一切都镀上了一层温暖的金色。他相信，只要大家都为公司着想，矛盾总会化解，公司的未来也会越来越好。

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