新笔趣

第383章 综合三处没有副处长岗位空缺（第1页）

会议室出现了短暂的沉默。

干部问题，尤其是涉及“破格”提拔年轻干部，向来敏感。

最终还是分管省直机关干部调配的常务副部长刘东先开了口，语气谨慎：

“蒋部长，王成功同志这次的表现，确实有目共睹，为省里立了大功，领导高度肯定，要提拔使用，这没问题。但是……”

刘东常务副部长停顿了一会，说出了在座不少人的心声：

“目前王成功只是正科级干部，按照正常程序，提拔的话省政府办公厅自行决定即可，而且根据履历档案，王成功同志实在是太年轻了。他满打满算，过了年后也才25周岁。

而且，他参加工作才两年多，就已经经历了从科员到副科，再到正科的连续两次破格。

这在当时，就已经引起了不小的关注和讨论。现在，如果再进行第三次提拔，而且还是提拔到副处级领导职务，给予实职……

这在全国范围内，恐怕都极为罕见，甚至可以说是凤毛麟角了。”

刘东的话语，代表了一种根深蒂固的组织工作思维，对干部提拔，特别是破格提拔，持审慎甚至保守的态度。

年龄、资历，始终是横在年轻干部面前的两道重要门槛。

“刘部长说得在理。” 另一位分管干部监督的副部长陈立接口道，他语气更加直接：

“25岁的副处实职，这不仅仅是湘南省没有先例的问题，消息一旦公布，必然会在全省、甚至全国范围内引发新一轮的舆论热议。

虽然这次舆论反转了，但难免会有新的质疑声音。这对王成功同志本人，也未必是好事，捧得太高，压力更大，木秀于林啊。”

陈立的话，点出了另一个现实顾虑，舆论反弹和政治风险。

提拔王成功，固然有充足的理由，但其过于年轻的年龄和火箭速度，本身就是最容易引发争议的爆点。

坐在刘东旁边，一位资历较老的副部长周平想了想，提出了一个折中方案：

“蒋部长，各位，王成功同志的能力和贡献，确实应该肯定。但一下子提到副处实职，冲击力太大。