新笔趣

第492章 大学里的林教授（第2页）

坐在前排一个叫周敏的女学生，是系里有名的尖子生，她举手提问：“林教授，您讲的这些方法，听起来很有效率，但似乎需要参与者有很高的纪律性和文化水平。在现实中，尤其是在我们当前大规模动员群众进行建设的背景下，如何保证这些方法能够落实，而不是流于形式？”

这个问题很犀利，触及了理想设计与现实执行的矛盾。不少学生看向林晓，等待他的回答。

林晓赞许地看了周敏一眼，点点头：“周敏同学提了一个非常好的问题。这恰恰是系统管理中最难的部分——人的因素。纪律性和文化水平确实重要，但并非唯一。首先，任何好的方法，必须让执行者理解其好处，而不是简单强制。要通过培训、示范，让大家明白，清晰的流程和及时的信息沟通，最终是为了减少他们的返工、等待和混乱，让工作更顺利，更安全。”

他顿了顿，继续说：“其次，方法要简化，要因地制宜。复杂的表格如果工人看不懂，就换成画图、贴标签、甚至口头交接确认的‘土办法’，但核心的‘反馈’和‘调整’逻辑不能丢。最后，领导者和骨干的以身作则至关重要。如果指挥员自己都不看信息板，不参加协调会，那么再好的制度也会失效。管理不仅是设计系统，更是带领和影响人。”

他的回答既有理论高度，又非常务实，周敏和其他学生都认真记录着。

“回到我们的模型，”林晓再次指向那个简陋的工地模型，“如果我们建立起了这样一个哪怕初级的、但运转有效的信息流转系统，当高炉区遇到岩石层时，消息会在几小时内甚至更短时间传到指挥部和相关的运输队、后续工序准备队。指挥部可以迅速决策：是调拨更大型的破碎设备，还是调整施工顺序，先进行其他区域的作业？运输队可以暂缓派出空车，避免在工地无效等待。这就是系统带来的应变能力和整体效率提升。”

他又讲了几个具体的反面案例，比如因为信息不畅导致材料运错地方、工序冲突造成窝工甚至安全事故。这些例子听得学生们心惊，也更加理解了系统管理的重要性。

下课铃响起时，很多学生还意犹未尽。林晓布置了课后思考题：让学生们以小组为单位，设计一个简化版的“小型水库建设现场信息管理方案”。

学生们陆续离开，有几个围上来问问题。林晓耐心地一一解答。最后离开的是周敏，她似乎犹豫了一下，问道：“林教授，您举的那些例子……尤其是铁路修复的例子，感觉特别真实。您以前……是不是参与过类似的工作？”

林晓收拾讲义的手微微一顿，随即温和地笑了笑：“建设新中国，是全体人民的事业。有很多同志在不同的岗位上积累了宝贵的经验。我的工作，就是尝试把这些分散的经验，总结提炼，变成你们可以学习、可以带走的知识。好好完成作业，周敏同学。”

周敏似乎对这个答案并不完全满意，但还是礼貌地道谢离开。

教室空了下来。林晓将那个木制模型仔细收好。这是他利用业余时间自己动手做的。站在讲台上，看着空荡荡的座位，他仿佛能看到未来，这些年轻的学子将奔赴全国各地，成为工厂、矿山、水利工地的技术员、管理员。他们今天听到的、思考的，或许将来能在某个关键时刻，帮助他们做出更合理一点的决策，减少一点浪费，提高一点效率，甚至避免一些事故。

这，就是他选择站在这里的原因。传奇已然落幕，但经验与思考的火种，需要传递。大学讲堂，是他找到的新的、最适合播种的土壤。至于那些关于过去的疑问，就让它永远停留在疑问中吧。“林教授”这个身份，比“林晓将军”或“林顾问”，更能让他安静地做一些真正长远的事。只是，像周敏这样敏锐的学生，以后可能还会遇到。他扶了扶眼镜，拎起旧公文包，走出了教室。阳光透过走廊的窗户，将他的影子拉得很长。新的身份，新的使命，平静之下，是否真的能一直平静下去？他不知道，但他会继续前行，以“林教授”的方式。