新笔趣

第667章 “候鸟型”专家计划的诞生（第2页）

王建军还是有些担忧：“林书记，想法很好。但我担心，我们看上的那些真正顶尖的大候鸟，人家愿不愿意飞来我们这小池塘？毕竟，对他们来说，这种短期飞刀或者讲课，选择很多。”

“所以我们要打出差异化！”林杰目光炯炯，“第一，打感情牌和责任牌，激发他们支援边疆、服务基层的情怀。第二，打特色牌，我们可以组织专家在工作之余，考察北疆独特的自然风光和民族文化，把工作和适当的休养结合起来。第三，也是最重要的，打实效牌，要把他们在这边做成的每一例成功手术、带教的每一个徒弟的进步，都记录下来，广泛宣传，让他们有成就感、荣誉感！我们要让来的专家觉得，来北疆，不仅是一次工作，更是一次有价值的、难忘的经历！”

会场里的气氛渐渐热络起来，大家开始觉得，这个看似被逼出来的“候鸟计划”，或许真的能走通。

格日勒图补充道：“我们可以先把阿孜古丽院长所在的克州那个边境乡卫生院，作为‘候鸟计划’的第一个试点。那里最艰苦，也最需要帮助，如果能做出成效，说服力最强！”

“好！就这么定！”林杰一拍桌子，“文明同志，建军同志，你们两家牵头，尽快拿出候鸟型专家计划的具体实施方案和遴选标准，要细，要具有可操作性。永前同志，你们财政做好保障预案，这笔钱，必须优先保证！”

“是！”三人齐声应道。

“老格，”林杰看向格日勒图，“你负责协调和跟踪，第一个试点，你必须亲自去盯！我要看到最真实的情况反馈！”

“明白，林书记！”格日勒图感到肩头沉甸甸的，但也充满了干劲。

会议结束后，林杰独自在会议室里坐了一会儿。

窗外的天色已经暗了下来，城市的灯火次第亮起。

“候鸟计划”是他面对现实困境，不得不做出的调整和创新。

它放弃了永久引进的执念，转而寻求一种更灵活、更务实的合作模式。

这在某种程度上是一种退而求其次，但也许是当前情况下，唯一可行的破局之道。

他能想象到，这个计划一旦推出，肯定会引来一些议论甚至非议。

会有人说他搞形式主义，哗众取宠；

会有人说他放弃了对高端人才的追求，降低了标准；

甚至可能有人会等着看笑话，看他能请来几只候鸟。

但是，阿孜古丽那充满期盼的眼神，基层医生对技术的渴望，牧民群众对健康的需求，让他没有别的选择。

哪怕只能请来一位专家，只能解决一个技术难题，只能培养一名本地医生，那也是向前迈进了一步。

他拿起手机，拨通了苏琳的电话。