新笔趣

第787章 特别异常地接触（第2页）

顾方远的看法是：原则必须尊重，但形式可以创新，关键在于找到既能保障企业自主经营、又能发挥党组织政治核心作用的平衡点。

“书记提的这个问题非常重要。”马秋元端正坐姿，语气严肃，“顾氏虽然是民营企业，但一直坚决拥护党的领导，积极支持在企业中建立党组织、发挥党员先锋模范作用。我们完全同意，在联营分厂建立健全的党组织和职工民主管理制度。”

她略作停顿，组织语言：

“具体形式，我们可以参考国内一些成功的合资企业经验。比如，党组织负责人可以依照章程进入新厂的管理委员会或董事会，参与重大决策，发挥监督保障作用。

职工代表也可以依法进入相关治理机构，维护职工合法权益。同时，新厂将建立公开透明的管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

我们相信，在党的领导下，建立和谐的劳动关系，是企业健康稳定发展的根本保证。具体的组织设置和权责条款，我们可以请双方的法务和党务人员共同起草，确保既符合党章国法，又适应现代企业运作的需要。”

她的回答，既表明了尊重原则的鲜明态度，又给出了富有弹性和建设性的解决思路，没有陷入僵化的条文之争，也没有回避敏感问题。

厂党委书记听完，严肃的脸色缓和了些，点了点头：“嗯，有这个态度就好。具体条款，可以下来再详谈。”

这场突如其来的“政治考问”被平稳化解，谈判得以继续。

但马秋元知道，这只是一个开始，后续具体条款的拟定，将考验双方的智慧和诚意。

傍晚时分，第一天的正式谈判终于告一段落。

双方在大部分原则性问题上达成了初步共识，但在人员安置的具体标准、技术转让费的最终金额、以及党组织和职代会具体权责等几个关键点上仍有分歧，约定明天继续。

筋疲力尽却又高度亢奋的马秋元回到旅社，感觉大脑像是被高强度运转后的机器，嗡嗡作响。

她强迫自己洗了个冷水澡，然后坐到桌前，开始整理今天的谈判纪要、观察笔记和情报收获。

老吴关于设备的私下提醒，刘老高工关于“隐性知识”的洞见，党委书记的政治原则表态……

这些信息，其价值甚至超过谈判桌上争论的那些数字。